Fiche action n°28

Augmenter significativement le nombre de contrats aidés, notamment dans le secteur marchand, afin de favoriser le retour à l'emploi

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Rappel de la problématique :

Les contrats aidés sont sous-mobilisés par le Département alors même qu’ils peuvent constituer pour une partie des publics pris en charge de réelles opportunités de mise en situation d’emploi et d’évolution de leur situation professionnelle à moyen terme.

Partenaires :

Entreprises, employeurs…

Objectifs

  • Favoriser le retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA
  • Développer les mises en situation d’emploi apprenantes pour les bénéficiaires du RSA
Intitulé Délais

Modalités de mise en oeuvre

Étape 1

Sanctuariser une enveloppe financière du Département pour un nombre significatif de contrats aidés (négociation avec l’Etat pour augmenter le nombre de CUI-CAE et CIE)

2ème semestre 2016
Étape 2

Inciter les associations, les EPCI à recruter des bRSA en contrats aidés.

2017/2018
Étape 3

Promouvoir les contrats aidés auprès des entreprises

2017/2018

Méthodologie

  • Promouvoir les contrats aidés auprès des entreprises et des collectivités locales.
  • Préparation du positionnement des publics en contrat aidé.
  • Mise en place d’un accompagnement dans l’emploi Anticiper la fin du contrat : rencontre avec l’employeur sur bilan salarié, rencontre avec le salarié pour capitaliser l'expérience acquise et valoriser les compétences acquises.
  • Préparer la sortie de contrat : Repérage des opportunités d’emploi accessibles, complément de formation, atelier de recherche active d’emploi, intermédiation active.  

Difficultés

  • Moyens nécessaires pour la mise en œuvre avant retour sur investissement à 18 mois).
  • Méthodologie à suivre avec rigueur pour maximiser les chances de rebond à l’issue du passage en contrat aidé.

Résultats attendus

Amélioration du taux d’accès à l’emploi durable et à la formation qualifiante à l’issue du passage en contrat aidé.

Politique sectorielle

Inclusion